Het probleem van de een is het verdienmodel van de ander. En hoe harder de markt schreeuwt om een quick fix, des te groter het aanbod van louche ‘oplossingen’. Zo las ik laatst een aankondiging van een congres over intergenerationaliteit op de werkvloer, dus dan weet je: dat is een teken dat de nieuwe generatie grote organisatieproblemen veroorzaakt. Generatie Z’ers (vaak omschreven als personen die zijn geboren tussen 1997 en 2012) werken kennelijk niet hard of lang genoeg. Dat veroorzaakt in ieder geval zoveel productieverlies dat het financieel uit kan om ‘er beleid op te maken’ en de lokale hr’er een dagje op cursus te sturen.

Lees meer over